Para cualquier tipo de empleo, sin tener en cuenta los aspectos concretos que caracterizan cada puesto de trabajo. Por ejemplo: Aprendizaje continuo, trabajo en equipo, orientación a resultados, comunicación, adaptabilidad, etc.
La detección de necesidades de capacitación consiste en el proceso en el que la compañía identifica necesidades de capacitación y desarrollo en sus empleados, de manera que puedan realizar su trabajo de manera efectiva. La detección de necesidades de capacitación, también conocido como DNC, es la parte medular de la planeación e implica cuatro pasos: Leer másDETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN[…]
De qué se trata y por qué es importante. STPS, (2018). La Norma Oficial Mexicana 035 prevista por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, fue publicada en el 2018 y entró en vigor a partir del 23 de octubre de 2019, para que las empresas inicien la implementación de un programa que favorezca la Leer másPREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO; NOM- 035- STPS-2018.[…]